Pedoman Penilaian Kinerja Kepala Sekolah
Pada dasarnya tindakan penilaian kinerja PTK merupakan salah satu strategi pembinaan untuk menjaga profesionalitas dalam melaksanakan tugasnya, pembinaan karir, peningkatan kompetensi dan penjaminan mutu.
Nilai yang harus dicapai atau standar pencapaian yang harus capai setiap pendidik dan tenaga kependidikan merupakan salah satu unsur strategis dalam peningkatan mutu. Fokus utamanya adalah bagaimana meningkatkan kemampuan professional kepala sekolah/madrasah secara terencana melalui proses perbaikan mutu secara berkelanjutan. Oleh karena itu, perkembangan mutu perlu dipetakan secara berkala sehingga terwujud profil kepala sekolah berbasis data hasil pengukuran.
Sesuai dengan permendiknas no 13 tahun 2007 tentang Standar Kepala Seklolah / Madrasah dan Permendiknas no 28 tahun 2010 Penugasan guru sebagai Kepala Sekolah /madrasah, Pasal 12 menyatakan bahwa:
(1) Penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah dilakukan secara berkala setiap tahun dan secara kumulatif setiap empat tahun;
(2) Penilaian kinerja tahunan dilaksanakan oleh pengawas sekolah/madrasah;
(3) Penilaian kinerja empat tahunan dilaksanakan oleh atasan langsung dengan mempertimbangkan penilaian kinerja oleh tim penilai yang terdiri dari pengawas sekolah/madrasah, pendidik, tenaga kependidikan, dan komite sekolah/madrasah dari tempatnya bertugas;
(4) Hasil penilaian kinerja dikategorikan dalam tingkatan amat baik, baik, cukup, sedang atau kurang.
Dalam mewujudkan profesionalisme guru, kepala sekolah, pengawas sekolah, dan tenaga kependidikan lainnya, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mengelola kebijakan mengenai penilaian kinerja pengawas sekolah, penilaian kinerja guru yang mendapat tugas tambahan sebagai kepala sekolah/madrasah, dibawah ini ada beberapa hal yang dapat di didownload: :
- Pedoman-Penilaian-Kinerja Kepala Sekolah
- Juknis Penilaian Kinerja Kepala Sekolah_Online
- Instrumen_PKKS-2012
- Overview PKKS
- Instrumen PKKS Tahunan
- Angket untuk : Guru, TU, Siswa dan Berita-Acara
- Contoh Penilaian Kinerja
- Penilaian Capaian Sasaran Kerja
- Instrumen ME KS Terbaru
- Daftar Hadir Responden
Semoga post kali ini sangat membantu tugas dan pelaksanaan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah